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劳动合同纠纷
> 问答详情
公司未及时足额支付劳动报酬，我可以解除劳动合同吗？
更新时间：2018-08-27 20:00:41
问题描述：
公司
未及时足额支付
劳动报酬
，我可以
解除劳动合同
吗？
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1、如果用人单位无故拖欠工资，员工可以与用人单位解除
劳动合同
，并要求支付补偿金。
2、但从你所述可以看出，单位拖欠工资是存在的，但客观来讲，时间尚不明显，在仲裁时可能会有障碍。
3、
违约金
问题要看
合同
约定和单位的过错程度来定。
4、
西安律师
按陕西省统一收费标准收费，但异地办案费用要相对高些且当事人要支付实际差旅费。
2018-08-27 19:57:03
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合同解除
包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使
合同的效力
消灭。 [13]
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2018-08-27 19:59:21
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根据《
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起
劳动仲裁
。
2018-08-27 20:00:41
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未足额支付劳动报酬处罚
3621
请问 可否以 甲方未及时支付足额劳动报酬为由，解除劳动合同呢？
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
全部4个答案 >
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劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
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公司未及时足额支付工资我可以单方面解除劳动合同吗
可以单方面解除劳动合同，并要求赔偿
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，职工能否解除劳动合同？
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公司没有及时足额支付劳动报酬，我可以与公司解除劳动合同吗？
依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （
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未及时足额支付劳动报酬的可以解除劳动合同
可以！
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未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同吗？如果可以的话劳动者可不可以要求经济补偿、或
可以主张的，具体需要你提供证据的。
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公司未及时足额支付劳动报酬的，能不能要求解除劳动合同？
按劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，未按时足额支付的，劳动者可以解除劳动合同！
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如果我和公司提前半个月说要离开，我可以直接不来吗？
你好，如果确实有证据证明你已经提交了离职讯息，可以正常离职
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工作十年未签劳动合同，法律依据是什么
没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、工作证、工作记录单。 用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合
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实习可以在不到八个月的时间内终止吗？
你可以向相关部门投诉
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把我安排到另一个单位。我能要求赔偿吗？
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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他要求我们签订解除劳动合同的合同，原老板需要给我们经济补偿吗？我们的工龄呢？
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公司两班倒的工作，身体问题上不了请假一个月被开除了会怎么样
你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析： 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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