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请问工伤赔偿月平均工资是指受伤前的月平均工资吗还是离职前的12月平均工资计算,b月平均工资里第一个月的工资只有上几天班c是按照天计算吗还按照月计算
更新时间:2019-09-23 14:30:04
问题描述:
a请问
工伤赔偿
月平均
工资
是指受伤前的月平均工资吗还是
离职
前的12月平均工资计算,b月平均工资里第一个月的工资只有上几天班c是按照天计算吗还按照月计算
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您好,《
中华人民共和国劳动合同法
》第47条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-09-23 14:20:53
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果
工伤
致残,根据国务院《
工伤保险条例
》规定,可享受如下待遇:
1、一次性伤残补助金。由工伤
保险
基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
三十五、
三十六、三十七条)。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时,由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时,由用人单位按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒,一定要做完伤残等级鉴定才能离职,因为只有达到伤残等级并取得鉴定书,才能向
社保
局和公司申请上述补偿。
2019-09-23 14:23:53
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工伤社保赔偿社会月平均工资是由当地统计机构组织汇总并计算得出当地在行人员月均工资收入,含
绩效
奖、年终奖等在内。是社保机构计算次年缴费基数上下限、确定赔付金额的重要依据。
一般是次年5月份左右公布上一年度社平工资。
2019-09-23 14:27:06
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收集以下能证明
劳动关系
方面的证据去
劳动监察部门
投诉:
1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的
工资条
或记录、单位盖章的职工花名册;
2)用人单位为劳动者缴纳各项
社会保险费
的记录;
3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5)用人单位盖章的考勤记录;
6)其他劳动者的证言等。
2019-09-23 14:30:04
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