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我们单位产假没做满五年只有九十天现在是硬性规定可以休158天吗?
更新时间:2019-09-24 06:01:23
问题描述:
我们单位产假没做满五年只有九十天 现在是硬性规定可以休158天吗?
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女职工产假期间劳动
合同
期满,劳动合同顺延至哺乳期满,无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为,用人单位不得解除合同。女职工生育的,依法享有产假,产假期间,停发工资,改发生育津贴:
1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
用人单位不依法履行义务的,申请
劳动争议
仲裁
维权。
2019-09-24 06:00:58
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