在一个单位工作十年以上,是否应和本单位正式职工享受同等待遇

更新时间:2019-09-24 18:47:12
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在一个单位工作十年以上,是否应和本单位正式职工享受同等待遇
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  • 用人单位只要有合法的理由,劳动者工作十年以上,用人单位也是可以解除劳动合同调岗降职降薪的
    劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2019-09-24 18:47:12
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我已退休。被外单位聘用,签署劳动合同已工作了十二年,能享受该单位员工年休假的同等待遇吗?谢谢!
年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保
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工资待遇和正式职工有很大的差距。我想问您在一个单位工作十年,能不能享受正式职工的同等待遇。
职工工伤治疗期间工资待遇,原待遇不变。  根据工伤保险条例,第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
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我在一单位连续工作十年,现解除劳动合同,我应享受哪些待遇。
用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清,如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合
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