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劳动合同纠纷
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劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的。劳动合同里没有无固定期限一栏。所签固定劳动合同是否有效。
更新时间:2019-09-28 06:13:09
问题描述:
劳动者
符合签订
无固定期限劳动合同
条件的。
劳动合同
里没有无固定期限一栏。所签固定劳动合同是否有效。
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4位律师解答
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佳木斯法律问答顾问
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如果在工作中受工伤导致伤残,就应当享受
工伤保险待遇
。
工伤赔偿
与签订什么种类的劳动合同没有关联性。因此,不解除劳动合同也有赔偿。但是,一次性医疗补助金、一次性就业补助金,这两项赔偿要
用人单位
与劳动者终止
劳动关系
时才支付。
如果将来终止劳动关系,要按将来的标准进行赔偿。
2019-09-28 06:02:55
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鹤岗法律问答顾问
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劳动
合同
期限一般分为3种,分别是:
1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为
合同终止
而达成的协议。它与
固定期限劳动合同
的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。
2019-09-28 06:06:59
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双鸭山法律问答顾问
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合同生效的特别要件:指合同除具备一般生效要件外还须特别要件具备才能生效的条件。合同的特别生效要件,只是法律、行政法规特别规定的某些合同生效须特别具备的要件,并不具有普遍性;
《合同法》第44条第2款规定:“法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
”
2019-09-28 06:09:42
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七台河法律问答顾问
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劳动者因工作原因受伤,应该先去做工伤认定然后做
劳动能力鉴定
。之后可以要求用人单位支付
工伤待遇
。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。
工伤保险
待遇主要的补偿是:医疗费、
一次性伤残补助金
(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-09-28 06:13:09
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
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无固定期限劳动合同可以终止吗
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单位必须签订无固定期限劳动合同.实际上签订的是固定期限劳动合同是否有效
你好,只有出现《劳动合同法》第十四条的情况时需要签订无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
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