到月底工资也没发拖了一个星期才发了1000快,(商量的工资是1600)然后我辞职也不给我工资这算是犯法吗

更新时间:2019-09-28 10:31:06
问题描述:
我上班快两个月了,前段时间手在工作中受了点伤老板给了400快,到月底工资也没发拖了一个星期才发了1000快,(商量的工资是1600)说的还没算清,然后我辞职也不给我工资这算是犯法吗
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  • 针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
    2019-09-28 10:21:15
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  • 并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:

    试用期内被证明不符合录用条件的;
    严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
    严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
    同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    被依法追究了刑事责任的。
    2019-09-28 10:23:17
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  • 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据,如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。
    也可以直接辞职,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019-09-28 10:24:27
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  • 双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
    公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
    若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
    用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁
    2019-09-28 10:31:06
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