由于老板用工资压我，迟迟不给结工资，可是呢？还是不给我结工资

更新时间：2019-09-28 15:37:06

问题描述：

我是一名高中生，在泗县一家私人饭店做服务员，由于老板用工资压我，迟迟不给结工资，并且说等她找到下一个服务员才允许我离开，她给我的工资是1900一个月，到现在欠我工资2000多，首先我需要上学，其次就算我不上学了，我也会到外边去。我不知道老板的这种行为算什么？并且威胁我去上班，说不上班算旷工，旷工一天扣三天工资。我这第一次出来打工就受到这样的对待，我真的很憋屈。大年初二叫我去上班，说不来算旷工，我去了，可是呢？现在还是不给我结工资，请问，我该怎么办呢？

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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

2019-09-28 15:31:20

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夫妻离婚，需要一起协议分割分配两位的共有财产。法律规定在领取结婚证那一刻起，两位的工资收入，在没有事先特殊书面约定前提，都属于婚后共有财产，一人一半权益。
　　《婚姻法》规定：
　　第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金；
(二)生产、经营的收益；
(三)知识产权的收益；
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

2019-09-28 15:36:04

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交通事故造成的工伤事故，员工工资应该由责任方进行支付，单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。
根据《侵权责任法》
第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

2019-09-28 15:37:06

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