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劳动合同纠纷
> 问答详情
因违章指挥不发放劳动用品做与安排工作以外的工作想终止劳动合同和前期14个月的未参保社保
更新时间:2018-08-28 17:19:39
问题描述:
因
违章
指挥不发放劳动用品做与安排工作以外的工作想
终止劳动合同
和前期14个月的未参保
社保
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
自贡法律问答顾问
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办理社保需要
劳动合同
吗?不需要提供劳动
合同
的,参保分两种情况:
1、新参保:在网上操作增员,上传一寸白底彩色照片;去社保提交
身份证
复印件、社保个人信息登记表。
2、原来参保过:只需要员工身份证号信息,就能在社保网站上操作增员,不需要再去社保部门操作。
2018-08-28 17:14:54
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内江法律问答顾问
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用人单位违法终止劳动合同的,需要支付赔偿金:二倍的
经济补偿金
。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
若用人单位拒不支付的,劳动者可向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁时应当提交书面
仲裁申请书
(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单,终止劳动合同的相关文件;身份证复印件(1份)。
2018-08-28 17:17:21
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宜宾法律问答顾问
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依据《
劳动合同法
》
用人单位
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付
经济补偿
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-28 17:19:39
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