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合同到期了未续签现在不干了,算是解除劳动合同还是合同终止?能否与其他用人单位再次签订劳动合同
更新时间:2019-10-01 05:45:46
问题描述:
合同
到期了未续签现在不干了,算是解除劳动合同还是
合同终止
?能否与
其他
用人单位再次签订劳动合同
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劳动
合同履行
期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实
劳动关系
。 步骤/方法 用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《
劳动合同法
》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
但是,如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说,就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。 用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
2019-10-01 05:39:25
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《
合同法
》第九十一条 有下列情形之一的,合同的权利义务终止:
(一)债务已经按照约定履行;
(二)
合同解除
;
(三)债务相互抵销;
(四)债务人依法将标的物提存;
(五)
债权人
免除债务;
(六)
债权债务
同归于一人;
(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
2019-10-01 05:40:41
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劳动合同到期自动终止,不需要解除。如果双方都有续订合同的意向,可以重新协商后,再订立新的劳动合同。劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-10-01 05:43:09
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劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2019-10-01 05:45:46
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劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
请问劳动合同到期后没有续签,是不是属于合同终止,还用和用人单位签离职协议吗?
劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月
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合同解除与合同终止一样吗
合同解除
劳动合同期满,用人单位已劳动合同到期不续签为由,解除劳动合同,是否属于违法解除劳动合同?
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劳动合同期满,用人单位已劳动合同到期不续签为由解除劳动合同,是否属于违法解除劳动合同?
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条
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合同未解除,可以再签新劳动合同吗
如果没解除,是不能签新的合同的。
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劳动合同到期不续签,视为原劳动合同继续履行。
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劳动合同期满员工不续签,企业能否解除劳动合同?
员工不续签就不用支付经济补偿金的。
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关于合同到期,公司要解除劳动合同,不再续签
怀孕期间用人单位不得解除合同。
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做了十年的员工老板宣布不赔偿
您好,可以与公司协商处理
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我想主动离职,公司让走线上流程,让签离职申请,有必要签嘛
你好,根据劳动合同法的规定,员工离职需要提前一个月提交离职申请,离职单什么时候签双方可以约定
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工作半年没签合同,想辞职可以直接去吗?
你好,建议协商处理
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你好,需要结合是否知情参与
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我们公司通常在请假时扣除加班费。这合理吗?
公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的,在吃饭时间并未提供劳动,实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法
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您好,请问原公司注销了,现在要求签第三方合同,我不签会得到赔偿吗?
你好,这边是按合同约定的进行
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员工合同到期,公司不续签,不赔偿有多大风险
你好,依照劳动法是需要进行经济补偿的,公司被仲裁风险很大。
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