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劳动合同纠纷
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属自动终止劳动关系了，公司以自动终止劳动关系为由，决定将我终止劳动关系，是否可以要求公司补偿我的7年的年资？
更新时间：2019-10-02 16:15:37
问题描述：
您好！请问我在某公司工作7年了，现在以满60岁了，属自动终止
劳动关系
了，公司以自动终止劳动关系为由，决定将我终止劳动关系，我是否可以要求公司补偿我的7年的年资？每年补偿一个月的要求是否合法？
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【解除 终止 程序】《
劳动合同法
》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019-10-02 16:11:41
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：首先，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2019-10-02 16:13:12
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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2019-10-02 16:15:37
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劳动关系的解除
劳动合同纠纷
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确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
在第二家劳动关系解除后，原单位提出要与劳动者解除劳动关系，是否有解除劳动关系的经济赔偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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解除劳动合同书的效力如何
解除劳动合同书
是否就会自动跟外服终止没有履行满2年的劳动合同？还是有劳动关系，会终止与外服的劳动关系吗？外服有权终
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
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B公司没有跟我们协商就要求我们签定了中止劳动关系证明书，请问律师企业单方面终止了我的劳动关系是否有效
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金
全部4个答案 >
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老板至今没和我谈劳动关系终止，我怎样才能申请单方面终止劳动关系，我以什么名义单方面终止劳动关系
《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 职工加班费的基
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单位可以跟我终止劳动关系吗？
根据你的介绍，可以解除，但应支付经济补偿金。
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劳动关系的转变能否提出终止劳动关系？
可以申请劳动仲裁处理
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合同已期满，职工本人不想终止劳动关系，用人单位是否可以单方面终止劳动关系。
即劳动合同终止时，用人单位按照8级伤残支付一次性就业补助金和医疗补助金。
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如果我们不实习他就让我们退学，这是违法的吗？
向当地教育局投诉
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因为个人原因，考试公司因为人力不足而不批准请假合法吗？
双方是否有协商的可能，如有，可以考虑协商解决
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公司调我到其他商店工作，能不能直接辞职？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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刚开始跟着学校去实习，职教家园不给我解约
你好，建议协商处理
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是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实习。如果你不参加实习
可以向劳动部门投诉
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办？
想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析： 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失，把员工的工资全额扣除，这是违法的。 经济损失如果是从工资中扣除， 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％
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