我在一个饭店当服务员,提前15天给老板说了我要走家里有事,老板不让走

更新时间:2019-10-05 08:03:31
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    试用期员工应当提前三日,正式员工应当提前三十日以书面通知的形式通知用人单位。
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我在一个饭店里面干了一个34天,我想辞职但是饭店老板说必须等他招到人以后才可以走,不然不给发工资
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为  2、法律依据:  1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬
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我再做餐饮服务员,已经说了我因家里有事辞职的事情,经理老板都不给走,假如提前走不发工资
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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你好我想咨询一下,我在饭店上班提前一个礼拜辞职老板同意了的,现在走老板不让我走说走了没工资
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动
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我在一个火锅店工作,提前30天给店里交了辞职报告,但店里不想放我走,还说自己走了不给工资的,说招到人
那你可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
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家里有事我提前15天辞工。可是老板不让走,如果我走老板就不给我工资我该怎么办
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单
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请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
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合同问题咨询一下
合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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