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个人申请工伤认定,工伤认定书已经拿到,解除劳动合同,解除劳动合同后我还能向公司申请工伤赔偿吗?
更新时间:2019-10-09 00:33:25
问题描述:
我在公司上班受伤,个人申请
工伤认定
,
工伤认定书
已经拿到,伤残鉴定书还没有拿到,现在因公司经营不善停产,公司要给全体员工买断工龄,
解除劳动合同
,解除劳动合同后我还能向公司申请工伤赔偿吗?
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赔偿项目及标准:
1、医疗费 按照医院对当事人的
交通事故
创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。
2、误工费 当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
3、住院伙食补助费 按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
4、护理费 伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。
5、残疾者生活补助费 根据伤残等级,按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起,赔偿二十年。但五十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。
6、残疾用具费 因残疾需要配制补偿功能的器具的,凭医院证明按照普及型器具的费用计算。
7、交通费 按照当事人实际必需的费用计算,凭据支付。
8、住宿费 按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,凭据支付。
9、财产直接损失费 因交通事故损坏的车辆、物品、设施等,应当修复,不能修复的,折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的,折价赔偿 伤残等级赔偿系数: 伤残等级 赔偿系数 一级伤残: 100% 二级伤残 90% 三级伤残 80% 四级伤残 70% 五级伤残 60% 六级伤残 50% 七级伤残 40% 八级伤残 30% 九级伤残 20% 十级伤残 10%
2019-10-09 00:24:23
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用人单位停工停产期间,按《
工资支付暂行规定
》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按
劳动合同
规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费。
生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2019-10-09 00:27:12
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用人单位有缴纳
工伤
保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余
工伤赔偿
。
用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
2019-10-09 00:30:29
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1、工伤;
2、如果系工伤,单位又没有为员工购买保险,单位应该赔偿;
3、具体流程是:
(1)进行工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(2)进行劳动能力的认定
(3)向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁
(4)单位没有为员工购买社保,可以向
劳动监察
部门投诉。
2019-10-09 00:33:25
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