我们现在上班的单位是一个国企项目被一个河南的单位中标了,然后也没用说还用不用,我们跟他要工资就说过两天还有活呢

更新时间:2019-10-13 11:19:18
问题描述:
你好,我们现在上班的单位是一个国企项目被一个河南的单位中标了,然后我们就给河南这个单位干活,他一开始告诉我们,现在是检修状态,但是这个状态要持续两个月,然后也没用和我们签合同,就是两个月然后留下成为包运的,但是我们干了都没有几个有的人连10天都不到,他就给我们打电话说没有活了在家等电话,然后也没用说还用不用,我们跟他要工资就说过两天还有活呢,都好几天了,他一直这样,我们这样的劳动工受不受法律保护。
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  • 根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
    2019-10-13 11:00:32
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  • 劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
    2019-10-13 11:09:15
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  • 劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2019-10-13 11:13:50
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  • 根据《劳动合同法》第18条之规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    2019-10-13 11:19:18
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