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工厂无故延长工作时间，增加劳动强度算不算被追辞职有什么补偿标准
更新时间：2019-10-16 09:13:30
问题描述：
工厂无故延长
工作时间
，增加劳动强度算不算被追
辞职
有什么
补偿标准
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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在
劳动关系
存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动
合同终止
或解除后支付的。《
工伤保险条例
》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-10-16 09:13:30
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