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用人单位未与劳动者协商一致,就调整岗位,且岗位薪资比原来岗位少,是否合法。
更新时间:2019-10-16 23:31:56
问题描述:
用人单位未与劳动者协商一致,就调整岗位,且岗位薪资比原来岗位少,是否合法。
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根据《
劳动争议
调解仲裁法》第二条的规定,可以申请
劳动仲裁
的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-10-16 23:31:56
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