我公司辞退员工,剩余员工的工资降至3000元,2017年4月份再一次裁员,赔偿金如何计算?

更新时间:2019-10-18 10:55:57
问题描述:
您好,如果2016年5月份,我公司辞退员工,按照前12个月的平均工资给予赔偿,当时平均工资6000元。之后,剩余员工的工资降至3000元,2017年4月份再一次裁员,赔偿金如何计算?
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    在年薪制的情况下,将年薪制中的部分按月度工资形式发放,另一部分作为年终一次性奖金形式发放,二者之间发放数额的安排上,先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限,余下部分每月平均发放,可以让个人税后收益最大化。
    现以年薪一百万为例:假设把月度平均发放数与年终奖各安排一半。那么年应交个人所得税额为正如一楼计算的结果为25万元多。
    如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%,那么低一级税率为25%。而税率25%应纳税所得额的上限为月所得额为35000元。把35000乘以
    12. 总额为42万元,作为年终奖。其余作为平均12个发放。结果:年终将应交个税: 420000×25%-1005=103996,月度工资580000÷12=48333 (48333-3500)×30%-2755×12=
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    2019-10-18 10:55:57
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