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领导只是口头通知，异动员工的岗位，让员工从事另外一个岗位的工作，算违法合同吗？
更新时间：2019-10-20 13:15:12
问题描述：
领导只是口头
通知
，没任何正式的发文，异动员工的岗位，让员工从事另外一个岗位的工作，算违法
合同
吗？补充：只有入职的Offer写清楚了岗位，正式的合同没有明确岗位和职责。
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口头通知辞退是没有法律效应的，如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的，单方面的口头辞退是违法的。
根据《劳动法》第四十条
有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同
：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容
达成协议的。
2019-10-20 13:15:12
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