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请问我公司是底薪加计件,如果开除怎样算工资?是算平均工资,还是只算底薪工资?应该怎么赔偿呢?
更新时间:2019-10-23 10:07:58
问题描述:
你好,请问我
公司
是底薪加计件,做满一年两个月,如果开除怎样算
工资
?是算平均工资,还是只算底薪工资?应该怎么赔偿呢?
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-10-23 10:07:58
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