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加班为零,社保和住房基金一切自己承担,是否违反劳动法等??

现在因公司订单减少,加班为零,正常班也是无事可做,现公司给予员工放假,无薪资,社保和住房基金一切自己承担,并违法签订请假表,必须一致填写“私事处理”不可以写真实的公司放假,放假时间3/18到4/19为期一个月,请问是否违反劳动法等????

wl3246znjc 湖南-长沙 2019-10-25 09:40:43 民事相关 合同纠纷
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  • 长沙法律问答顾问
    长沙法律问答顾问
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    《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

    2019-10-25 09:47:23
  • 湘潭法律问答顾问
    湘潭法律问答顾问
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    1、劳动合同一般一式2份,一份公司保存,一份员工持有。 2、按照劳动合同法相关规定,如公司不帮您缴纳社保,则您可立即解除劳动关系;故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。 3、打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话。 4、即使劳动合同到期,您仍继续上班,则形成事实劳动关系,但需要您自己提供证据。 5、一般而言,除了您有法律规定的过错外,公司辞退应出具书面说明。 6、可以尝试申请劳动仲裁,但前提是您需要准备相应的仲裁材料。 这项行为不符合劳动法,可以进行劳动仲裁。

    2019-10-25 09:58:44
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