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我单位是事业单位企业管理,请问这样合理吗?这4名免职的怎样起诉?

我单位是事业单位企业管理,新任老总任职半年后开始人事改革,借此免去4名副职干部,理由是女45岁以上工人身份不再任职(可享受待遇)(当时这4名是企业聘干,但是新老总说不是事业干部编制),目的是为此让财务部副职退下,并提拔另外与他关系好的女担任财务部副科,并让其享受正科待遇。现在直接出红头文件任命其为正科级。还规定免职的这4名还要负责科里其它工作。免职的另外3名目的也是为了让腾位置方便提拔他自己人。请问这样合理吗?这4名免职的怎样起诉?

wl5369mupk 海南-临高县 2019-10-25 09:51:58 民事相关 合同纠纷
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    事业单位(InstitutionalOrganization),是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国的事业单位主要包括各级党政机关,教科文卫,以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等,此外,还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
    以下是找法网为您整理的2013年事业单位工资改革方案之相关政策介绍,希望对您有所帮助。
    (一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
    (二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员,继续按《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》(国发[1983]74号)的规定执行。
    (三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的,根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。
    (四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资,薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。
    (五)这次套改增资,事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分,套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分,暂时予以保留,今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。
    (六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革,具体办法由各地区、各部门确定。
    (七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号,且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员,仍保持荣誉的,薪级工资可适当高定。

    2019-10-25 09:58:05
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