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请问我是2016年10月开始在现在的公司上班来着，而公司却要按事假扣我在过年间已休了吧年假！请问公司那样合理合规吗？
更新时间：2019-10-25 15:49:35
问题描述：
您好，请问我是2016年10月开始在现在的
公司
上班来着，17年发了年终奖，18年却是有些人发了，有些没发！我没发，所以年后提出辞工，而公司却要按事假扣我在过年间已休了吧
年假
！请问公司那样合理合规吗？
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根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
2019-10-25 15:49:35
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