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我是做销售的，按月发提成的，提成按照底薪加提成算的，提成不给我，说没考勤，这合法吗？
更新时间：2019-10-29 14:29:44
问题描述：
您好，我想请问一下，我是做销售的，按月发提成的，
公司
保底薪资是7000，我们公司是超7000，提成按照底薪加提成算的，我有两个月没有保底，提成每个月有6000左右的样子，公司直接给我一毛钱都不发了，说我没有超保底，提成不给我，说没考勤，这合法吗？
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根据《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-10-29 14:29:44
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