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我是2005年3月份入职公司的，2019年2月，公司要辞退我。我的工龄是14年，还是14.5年。谢谢
更新时间：2019-10-31 04:45:08
问题描述：
我是2005年3月份入职
公司
的，2019年2月，公司要
辞退
我。我的
工龄
是14年，还是14.5年。谢谢
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被用人单位辞退或解除劳动
合同
，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合
劳动合同法
和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2019-10-31 04:45:08
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