协议里说不构成劳动关系,但是没有签劳动合同,后面也是签合作协议而不是劳动合同,需要赔付公司说的培训费吗

更新时间:2019-10-31 11:42:34
问题描述:
签了试岗培训协议,三个月,协议里说不构成劳动关系,还说有培训费五千元,如果任职了就可以不用交,但是现在协议到期了几天了,公司也没有给我转正,说过几天会转正,但是没有签劳动合同,后面也是签合作协议而不是劳动合同,所以现在我想辞职,需要提前申请吗,需要赔付公司说的培训费吗,那个培训是公司内部人员培训的,没有从外面请人,也没有送我去外面培训。
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    如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据,可以在书面通知后立即走人;
      如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据:可以不通知立即走人。
      以上情形,在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。
      附:相关依据
      《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
      劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019-10-31 11:42:34
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