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我是2017年11月9号入职2019年2月份离职,公司年终奖3月份发。请问公司应不应该发我年终奖
更新时间:2019-11-01 02:19:35
问题描述:
我是2017年11月9号入职 2019年2月份离职,公司年终奖3月份发。请问公司应不应该发我年终奖
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出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位
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的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除
劳动关系
时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的
劳动纠纷
。
除此之外,还有一个心得跟大家分享,用人单位在开具离职证明时,人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名,并且把单位公章盖在签名和单位名称处,三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
2019-11-01 02:19:35
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