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我们公司现在,签合同,底薪降上海基本底薪。如果我们不同意就让我们拿基本工资。每天8小时双休,合法吗?
更新时间:2019-11-02 21:17:04
问题描述:
我们公司现在,让我们正式工,签
合同
,变劳务工,底薪降
上海
基本底薪。如果我们不同意就让我们拿基本
工资
。每天8小时双休,合法吗?
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用人单位
未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
;用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-11-02 21:07:58
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劳动合同依劳动法第16条规定“
劳动者
与用人单位确立
劳动关系
,明确双方权利义务的协议”。而
劳务合同
通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的
法律责任
不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
2019-11-02 21:10:28
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根据
劳动合同法
第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限
;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
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(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者的工作内容包括岗位和职责,劳动报酬是基本薪资,如果不注明这些内容,该劳动合同是不合法的。
2019-11-02 21:13:57
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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于
合同法
以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于
劳动法
以及相关
行政
法规所调整。
2019-11-02 21:17:04
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