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公司和我们签订劳务合同一式两份,这合法吗?是不是他不会承认与员工劳务关系呢?

公司和我们签订劳务合同一式两份,都是公司自己拿了没给我们,现在合同到期又和我们续签合同,并和所有员工签订了原来合同作废协议,这合法吗?哪天公司解雇员工是不是他不会承认与员工劳务关系呢?因为签订了旧合同作废协议,作废协议也是他拿了。

wl5549hkbt 河南-济源 2019-11-04 16:55:18 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 济源法律问答顾问
    济源法律问答顾问
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    1、按劳动合同法规定,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    2019-11-04 17:02:34
  • 洛阳法律问答顾问
    洛阳法律问答顾问
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    据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。

    2019-11-04 17:17:01
  • 晋城法律问答顾问
    晋城法律问答顾问
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    劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果: 1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

    2019-11-04 17:27:38
  • 焦作法律问答顾问
    焦作法律问答顾问
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    劳动合同到期,其实合同已经终止,一般合同内容双方协商确定。只不过劳动合同法规定,如果用人单位提供不低于先前条件续签合同,劳动者拒绝的,单位无需支付经济补偿金。所以,可以变更岗位,但如果劳动者不同意,单位应支付经济补偿金,并解除合同。

    2019-11-04 17:39:34
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