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雇主垫付医疗费,最后赔偿2万,后期医疗费1万,工地不曾认,不好取证怎么办打官司能赢吗?赔偿多少

劳务一天一结,工地摔断腿,雇主垫付医疗费,最后赔偿2万,后期医疗费1万,工地不曾认,不好取证怎么办打官司能赢吗?赔偿多少,律师都说先做鉴定再说,

wl1129ruon 山东-东营 2019-11-04 17:06:21 民事相关 交通事故
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  • 东营法律问答顾问
    东营法律问答顾问
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    什么是医疗侵权损害赔偿?医疗侵权损害赔偿是指医疗机构及其工作人员在履行合同过程中,未尽到一个勤勉谨慎的同业者应尽的注意义务,以致发生了患者非医疗必需的损害后果,未能达到合同约定(明示或习惯性的)目标,它在违约的同时也侵犯了患者的生命健康权,归结为一种侵权行为。

    2019-11-04 17:20:43
  • 滨州法律问答顾问
    滨州法律问答顾问
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    最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

    2019-11-04 17:31:46
  • 淄博法律问答顾问
    淄博法律问答顾问
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    理论上医疗费主要分为以下三类:
    1、诊断检查费用,即为明确病员患病的种类、严重程度、预后情况等发生的诊断及检查的费用,如CT、MRI、数字化摄影、各类实验室检查等费用。
    2、治疗费用,包括各类常规治疗、手术治疗等费用,用于治疗病症的药品和器材的费用等。
    3、为维持基本生活需要而发生的费用,如床位费、医院护理费用等。

    2019-11-04 17:45:05
  • 潍坊法律问答顾问
    潍坊法律问答顾问
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    在建筑工地上受伤赔偿标准是什么? 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

    2019-11-04 17:55:43
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