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与公司签订3年合同,试用期6个月,6月2日通知我被辞退。这种情况公司能给补偿吗

与公司签订3年合同,试用期6个月,现工作2.5个月,按公司通知由XX区域6月1日抵达上海总部开会,6月2日通知我被辞退。期间无违法乱纪行为,未给公司构成过任何不良影响及损失,这种情况公司能给补偿吗

wl4798ibrm 福建-莆田 2019-11-04 18:05:46 民事相关 合同纠纷
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    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    2019-11-04 18:14:15
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