您的当前位置: 找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 正文

我在上虞的小遛共享电动车做换电工人做了八天没有办入职也没有签合同能不能拿到工资啊

我在上虞的小遛共享电动车做换电工人做了八天没有办入职也没有签合同能不能拿到工资啊

wl8398gndy 山东-日照 2019-11-04 19:09:52 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 日照法律问答顾问
    日照法律问答顾问
    咨询我

    没签劳动合同受了工伤怎样赔偿?
    首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:
    事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。

    2019-11-04 19:16:00
  • 连云港法律问答顾问
    连云港法律问答顾问
    咨询我

    《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施,建立劳动关系满一个月未签订劳动合同,用人单位即要向劳动者支付双倍工资,满一年未签订劳动合同,则视为双方建立了无固定期限的劳动合同。 单位应当补缴社保,协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

    2019-11-04 19:27:59
  • 青岛法律问答顾问
    青岛法律问答顾问
    咨询我

    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。

    2019-11-04 19:40:30
  • 临沂法律问答顾问
    临沂法律问答顾问
    咨询我

    劳动合同法实施以后有,对中小企业以及企业的影响,主要应当注意一下方面: 第一、完善用功法律程序。 1、不签订劳动合同得不偿失(超过一月,不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资,一旦遭遇群体维权后果很严重)。 2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同,最后有苦难言(超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同,就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同)。 3、尽可能地完善员工社保(劳动合同法规定:不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付补偿金,即每工作满一年给一个月工资,不满一年给半年工资补偿,超过半年的给一个月工资补偿) 4、如果员工经常外出,还应该给员工加买人生意外险,万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任,特别是在金融危机下,更应该这么做,以便降低风险自保。

    2019-11-04 19:52:28
相关知识
相关专辑
遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

28,173

当前在线律师

立即咨询
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358