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员工在上班期间受伤了,现已付了九万多的医药费……出院后,这样的情况对我们有利吗?

员工在上班期间受伤了,老板尽心尽力给她负责,现已付了九万多的医药费……出院后,打电话询问情况,对方说不能活动,可又在一次偶然的情况下看见她差不多和一个正常人一样生活……现在对方又要上诉我们,如果要私了的话,就以十万元完事~请问,这样的情况对我们有利吗?我们应该怎么做!

wl5715vqac 新疆-阿克苏 2019-11-04 19:25:50 民事相关 交通事故
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    向单位讨薪,工人如果不是在工作时间和工作岗位, 突发疾病死亡,不能算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.
    去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)
    《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2019-11-04 19:38:17
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