员工在上班期间受伤了,现已付了九万多的医药费……出院后,这样的情况对我们有利吗?

更新时间:2019-11-04 19:33:17
问题描述:
员工在上班期间受伤了,老板尽心尽力给她负责,现已付了九万多的医药费……出院后,打电话询问情况,对方说不能活动,可又在一次偶然的情况下看见她差不多和一个正常人一样生活……现在对方又要上诉我们,如果要私了的话,就以十万元完事~请问,这样的情况对我们有利吗?我们应该怎么做!
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    向单位讨薪,工人如果不是在工作时间和工作岗位,
    突发疾病死亡,不能算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      
    (四)患职业病的;
      
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.
      去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)
      《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2019-11-04 19:33:17
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无证驾驶三轮车撞伤人,我们家出了所有医药费还有出院后的生活费,请问这种情况我们家会怎样……
你好,如果对方受伤达到伤残的赔偿费用相对增加,如果是达不到,需要赔偿误工,医疗,护理,营养费
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工伤期间,住院的医药费是厂里出的…社保局赔偿后厂里要求我把那个医疗费和住院费退给厂里,是这样子的吗?
最好是先坚定自己是不是工伤。能不能评残等级。如果可以先不要给公司。等完结了这件事再给也不迟,如果具体操作电话详细介绍15817726651
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亲戚在饭店打工,摔到骨折,老板只支付一半的住院费用,陪护费、误工费……都不承担,我们该怎么办
您好。人身损害赔偿标准包括: 1. 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助
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孩子在学校打闹推倒对方以致对方手部骨折,现在对方要求赔偿医药费,误工费,营养费……我们该怎么办?
查明事实经过及原因,要求学校配合协调处理。如需法律帮助可以联系我,如果满意请给好评。
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看病医药费怎么付……
双方都有责任,对伤情你应该负主要责任。个人意见,仅供参考。
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