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我提到要辞职不让走说换岗位,要走的话等找下人合适之后才让走,又说找不到人,我该怎么办?

我提到要辞职不让走说换岗位,要走的话等找下人合适之后才让走,不说多会才能让走,提到原工手则一个月,又说找不到人,你放下就走吧,说了 ̄大堆,我该怎么办?

wl6382sfpj 江苏-盐城 2019-11-04 19:29:24 民事相关 消费者权益
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  • 盐城法律问答顾问
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    劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。 只要符合了以上两点,就可以解除了。 呵呵,这个搞笑了,合同是双方签订的,当然应该给你一份的,单方的合同属于无效合同,那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了,都不用提前三十天通知,现在就可以走人,如果他不发给工资,可以向劳动仲裁部门提起仲裁。 要是证明你丢失了,需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。

    2019-11-04 19:38:16
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