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我在一公司上班一开始他们没有和我说压500块,我没有和公司签劳动合同,请问这个压金到底扣不扣

你好,我想咨询一下问题,我在一公司上班一开始他们没有和我说压500块,后来第一个月发工资才说压了200块,因家里有事我辞职了,上个月的工资这个月发,但是财务说没在满一年要扣那剩下的300。我没有和公司签劳动合同,请问这个压金到底扣不扣

wl1825bawk 广西-南宁 2019-11-04 20:46:29 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 南宁法律问答顾问
    南宁法律问答顾问
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    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

    2019-11-04 20:55:16
  • 钦州法律问答顾问
    钦州法律问答顾问
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    2019-11-04 21:05:48
  • 崇左法律问答顾问
    崇左法律问答顾问
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    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

    2019-11-04 21:20:45
  • 防城港法律问答顾问
    防城港法律问答顾问
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    公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

    2019-11-04 21:32:01
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