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一直未签订任何劳务合同或者试用合同,请问律师该如何保障自身合法权益,公司该不该做出补偿?

2017年10月30入职私人老板的小公司,公司有10人左右的员工,一直未签订任何劳务合同或者试用合同,2018年2月26日,公司以“你所在部门成立以来收效甚微就此解散,公司给你发满2018年2月份工资,你今天就可以离开”为由,遭辞退,在此之前没有任何口头或者书面通知,在公司期间工资是以现金或者微信方式发放,也没有工资条做为证据,请问律师该如何保障自身合法权益,如若不继续在该公司任职,公司该不该做出补偿?

wl0857wivj 广西-崇左 2019-11-04 22:55:40 民事相关 消费者权益
1个回复
  • 崇左法律问答顾问
    崇左法律问答顾问
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    1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。 2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。 工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据,进行理赔。 最基本的标准有:一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金(辞职的情况下)组成。

    2019-11-04 23:01:27
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