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??我们签订了的书面协议于我们的口头协议有点误差,我给怎么做,找劳动仲裁行吗

我们自2012年四月到这个厂上班至今没有缴纳任何保险,??我们签订了的书面协议于我们的口头协议有点误差,是因为工资是保密的。所以合同上没有真实的工资标准,但我们口头协议了实际的工资标准,(要比合同上面高出好多),而这次却被无缘无故扣了很多钱,我们找他们理论并没有达成协议,现在还给我们停岗处理,我给怎么做,找劳动仲裁行吗,

wl2653iwfq 山西-临汾 2019-11-04 23:44:34 其它综合 仲裁
4个回复
  • 临汾法律问答顾问
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    根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。 签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。 请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

    2019-11-04 23:52:59
  • 运城法律问答顾问
    运城法律问答顾问
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    1、可以收集证据后向法院起诉要求还款,法院会依法做出判决 2、胜诉之后,如果对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。 3、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款; 4、被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

    2019-11-05 00:10:27
  • 晋城法律问答顾问
    晋城法律问答顾问
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

    2019-11-05 00:25:56
  • 长治法律问答顾问
    长治法律问答顾问
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    根据法律规定,依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。

    2019-11-05 00:38:26
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