上班期间打盹被公司直接开除公司12小时连班制度,中途没休息时间,并且没配座椅

更新时间:2019-11-04 23:54:47
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    在实际工作中,医疗纠纷处理:《医疗事故处理条例》规定,医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违及医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规,过失造成人身损害的事故。根据其精神,砚山县卫生局和各医疗机构相应成立了医疗事故争议受理办公室,卫生局受理办公室由主管医疗的副局长和医政科成员组成,各医疗机构受理办公室由业务副院长和医务科或科主任2至3人组成,受理办公室人员具体负责监督医务人员的服务工作,检查医务人员执业情况,接受患者对医疗的投诉,向其提供咨询服务。
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公司以倒班制为由,平时休息,双休日上班,就用双休上班时间,平时上8小时,算工资时,也对调,违法吗
你好,没有协商一致,应支付加班费,可以拨打12333投诉或仲裁支付加班工资
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我是公司计件生产人员,公司要求每天打扫卫生半小时,我要求打扫卫生半小时给计时工资,公司以不服从安排罚
1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故
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公司晚上要加班,我上完白天8小时,晚上加班请假领导不批准,算旷工吗
不属于,否则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的
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跟公司签得劳动合同书上一天8小时,但是公司实际上班没有8小时,加班不给加班费说是给调休,辞职时公司要
个人认为要按实际工作时间计算。如果超过国家标准工时,可以主张加班费
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