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口头约定3个月试用期,请问我提离职3天后,能要回之前的工资吗,需要办理什么离职吗

刚进公司,口头约定3个月试用期,到期未转正,被延长试用期,目前已经试用半年,进公司时未签任何劳务合同,只有一份单方面的保密协议,我提离职时被告知还要提前一个月才行,意思是还要在做一个月,请问我提离职3天后,不管公司情况,直接走人,能要回之前的工资吗,需要办理什么离职吗

wl6194fexs 福建-厦门 2019-11-05 00:20:11 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 厦门法律问答顾问
    厦门法律问答顾问
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    依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。

    2019-11-05 00:24:47
  • 漳州法律问答顾问
    漳州法律问答顾问
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    遇到工资被拖欠的问题,当事人要搜集具体的证据和材料,比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等,写成表达准确的书面材料后,向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报,并配合这样的机构一起催讨工资。

    2019-11-05 00:36:52
  • 泉州法律问答顾问
    泉州法律问答顾问
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    离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。但直接走没有办理离职交接手续给公司带来损害的话,公司可以要求赔偿或者扣除一些工资。

    2019-11-05 00:48:59
  • 龙岩法律问答顾问
    龙岩法律问答顾问
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    《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    2019-11-05 01:01:01
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