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产假快结束了提出辞职,原单位要求我退回产假期间已发放的工资,合理吗

产假快结束了提出辞职,原单位要求我退回产假期间已发放的工资,合理吗

wl1126mwri 山东-聊城 2019-11-05 06:04:29 民事相关 妇幼权益
4个回复
  • 聊城法律问答顾问
    聊城法律问答顾问
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    劳动者依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类: 一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职,不需要用人单位同意与否,到时间就可以离岗,不影响工资结算和办理相关手续,只是没有经济补偿。 二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    2019-11-05 06:09:53
  • 济南法律问答顾问
    济南法律问答顾问
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    存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    2019-11-05 06:21:51
  • 泰安法律问答顾问
    泰安法律问答顾问
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    1.无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言,又不是很好处理。一般不低于当地最低工资,仲裁机构都很少管。 2.如果缴纳生育保险,产假工资由社保局发放,不过是经由公司账户发放,还会发放营养津贴等。

    2019-11-05 06:40:31
  • 德州法律问答顾问
    德州法律问答顾问
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    1,产假已经修完,能否请假要看公司的规章制度。2,保险应当缴纳 。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济 补偿。否则可以向劳动监察大队举报。3,生育险如果已经缴纳过了,应当报销。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果有需 要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。

    2019-11-05 06:51:33
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