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目前申请了劳动仲裁，要求支付双倍工资，提出离职还需要提前30天吗？是不是可以直接走人？
更新时间：2019-11-07 13:57:23
问题描述：
劳动合同
已经过期10个月，目前申请了
劳动仲裁
，要求支付双倍工资，等待
仲裁
。现在也不想在公司待了，提出离职还需要提前30天吗？是不是可以直接走人？
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为
公司
有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2019-11-07 13:55:26
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第一步：
劳务派遣
工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理
离职
手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的
工资
。
2019-11-07 13:57:23
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如何申请劳动仲裁？
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申请劳动仲裁流程？
2330
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
自己辞职之后还能提出劳动仲裁要求支付加班费吗？
可以要求加班费用。
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要提前多少天提出离职申请
员工离职申请
能申请劳动仲裁要求赔偿？提出辞职，能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求？支付双
劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
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现在向公司提出辞职，公司要求再做一个月不然不给发工资怎么办？可以申请劳动仲裁并要求双倍工资赔偿吗？
劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁
全部3个答案 >
888
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现在辞职过了一个月这样了，是否还能申请劳动仲裁？载定不签合同的双倍工资？
在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。 1、书面劳动合同 2、工资支付凭证或记录(包括工
全部3个答案 >
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可以直接申请劳动仲裁吗？可以要求他们支付双倍工资吗！？
可以去劳动监察部门申请处理
全部1个答案 >
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债主住到欠债人家里怎样处理
债务追讨
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提前半个月向单位提出辞职后离职，是不是违反了劳动合同法？可以要求双倍工资补偿么？
应当支付你工资。
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债务转让怎样操作才是合法的
公司债务
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现在还拖欠工资，如果我要仲裁双倍工资，如果离职的话需不需要提前30天通知？
可以提起仲裁的，是否在职影响不大的。
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