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XX达现在裁员,行政通知要签署转岗协议,工资底薪不变,奖金取消,算是降职降薪吗?可以申请补偿吗?
更新时间:2019-11-13 15:34:59
问题描述:
XX达现在裁员,行政通知要签署转岗协议,
工资
底薪不变,奖金取消,岗位调整由训练员调整为服务员,还没签,算是降职降薪吗?可以申请补偿吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
重庆法律问答顾问
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1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;
2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;
3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请
劳动仲裁
,对劳动
仲裁
结果不满意的,可以向当地的人民法院
起诉
。
2019-11-13 15:32:24
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广安法律问答顾问
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工资调整属于
劳动纠纷
,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如
证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,或者是直接向法院提起
诉讼
。
2019-11-13 15:34:59
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