我目前也需要离职证明交给新的公司办理入职,还是不肯出具离职证明,我该怎么办?

更新时间:2019-11-14 13:13:02
问题描述:
您好,我是一家奔驰4S店的销售顾问,于2016年11月9日自动离职,公司现要求我赔偿在职期间的培训费用9000元,我目前也需要离职证明交给新的公司办理入职,但是现在原单位不肯出具。存在这样的事实:1,原单位未按照法律要求一入职就帮我办理社保,而是三个月后转正才帮我办的保险。2,我2016年10月份和11月份上班的工资大学8700元没有发放。3,原单位在我身上存在发工资低于最低工资的情况我和原单位协商后原单位还是不肯出具离职证明,我该怎么办?离职证明和培训费赔偿。
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    向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:

    (1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。

    (2)责令支付赔偿金。

    对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准 25%的,支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的,支付欠付数额100%的赔偿金。

    (3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的,劳动保障行政部门可以根据情节,按每欠一人次,处以欠付数额2~5倍的罚款。
    2019-11-14 13:13:02
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