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请问入职新单位后，原单位能否继续为其缴纳五险一金。

更新时间：2019-11-15 03:34:42
问题描述：
请问入职新单位后，原单位能否继续为其缴纳五险一金。
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    1、养老保险：单位：22%、 个人8%
    2、失业保险：单位：2%、 个人1%
    3、生育保险：全由单位负担（
    0.5%）
    4、工伤保险：全由单位负担（
    0.5%）
    5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
    2019-11-15 03:33:20
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    劳务派遣工是有五险一金的。根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
    这其中《社会保险法》第五十八条也有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    在派遣过程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工缴纳社保。
    《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
    《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
    劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
    2019-11-15 03:34:42
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原单位缴五险一金，新单位能继续缴吗
社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助。社会保险就是我们日常说的
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但原单位还没批准离职继续给我交五险一金，这种情况新单位可以交五险一金吗？
　　劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。　　根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣
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我是一名从原单位离职后到新单位上班的工人，原单位五险一金去年到现在还没交，我如何到新单位.缴纳现在的
员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
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在原单位辞职以后，原单位一直再交养老统筹保险，导致现在的单位无法缴纳五险一金
养老保险怎么续交？到社保局继续交费即可。 参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长
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停薪留职单位让我个人缴纳五险一金，我想保留原单位职位，但现在新单位我又去上班了
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。　　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要
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你好，建议你找律师当面咨询。
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