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我媳妇孩子,我申报生育津贴,我已经申请劳动仲裁,没有加班工资很低,辞职对仲裁有没有影响,能不能拿回?
更新时间:2019-11-19 08:39:39
问题描述:
我媳妇孩子,我申报生育津贴,津贴共4465余元,已到
公司
账户,但公司压了一个多月,就是不给,我休陪产假3天,三天工资共540元,我已经申请
劳动仲裁
,但还没调解,公司就不安排我加班了,没有加班工资很低,我想辞职,请问,辞职对
仲裁
有没有影响,我这个钱还能不能拿回?
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陪产假,又名陪护假,即依法登记
结婚
的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么第二胎有没有陪产假呢?劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,男性陪产假并不是各个地方都有的。
虽然个别省市的人口与
计划生育
条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。“全面两孩”政策正式落地后,晚婚晚育假均已取消,而产假及陪产假则做了相应延长。
2019-11-19 08:27:39
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工,没有发放工资的,可以依法进行劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于
劳动争议
。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
而如果员工在公司工作没有得到相应按时发放的工资,可以依法向劳动
仲裁委员会
进行劳动仲裁的申请。
2019-11-19 08:32:48
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公司无故辞退员工,员工可以向
公司注册
地或实际经营地的
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,递交材料主要包括:劳动
仲裁申请书
、双方的身份证明(公司为营业执照、个人为身份证复印件)、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。
用人单位
辞退通知书
已经确认了劳动关系曾经存在的事实,申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明,只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。
2019-11-19 08:37:25
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群体性劳动争议的特点:
涉及人数多,范围广;
社会影响大,关注度高;
如不及时处理有可能酿成重大事件,对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上,专业的说法,把群体性劳动争议分为两种:
(1)集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。
(2)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体
合同
发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害,需要格外重视,并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭,而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重,不仅涉及到劳动类的相关法律法规,还涉及到工会的法律法规,由于当地总工会的介入,企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。
2019-11-19 08:39:39
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