情侣同居生活，女性孕期男性不想生孩子，女性要告男性，我想问一下男性要负哪些义务，或是赔付

更新时间：2019-11-20 20:54:00

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在我国，女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。之所以这样规定，是为了加强对怀孕期间和分娩后1年内的妇女、胎儿和婴儿的特殊保护，也是我国保护妇女儿童合法权益原则的具体体现。
因为女方在怀孕期间或分娩后1年内或流产（包括自然流产和人工流产）后6个月内，身体上、精神上都有一定的负担和很大的消耗，如果离婚会给女方造成很大的伤害。因此，在此期间对男方的离婚请求权加以限制是必要的。

2019-11-20 20:44:57

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离婚后双方再无权利义务关系，但是如孩子生下来后，可以以孩子的名义要求抚养费用。如果对同居期间子女抚养和财产分割有争议的，可以另外以同居期间析产纠纷或者抚养权纠纷起诉至法院，单纯起诉解除同居关系，法院是不会受理的。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
（二）第一条当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的，人民法院应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

2019-11-20 20:50:48

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雇佣关系的人身损害赔偿责任划分：

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2019-11-20 20:54:00

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