我在工作中因用力过猛闪到腰,至腰疼,检查结果1,是腰间盘突出2,急性腰扭伤这样算工伤吗?

更新时间:2019-11-24 19:44:41
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我在工作中因用力过猛闪到腰,至腰疼,检查结果 1,是腰间盘突出 2,急性腰扭伤 这样算工伤吗?
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我是上班时间把腰扭伤,检查结果出来是,腰椎间盘突出算工伤吗,
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。  《劳动法》  第三十六条  国家实行劳动
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工伤1-10级工伤赔偿计算
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我上班时间把腰扭伤,检查结果出来是腰椎间盘突出,请问算工伤吗,谢谢
在上班时间遭到他人殴打,遭受人身伤害的,劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权,所以可以主张人身损害赔偿。不过,因为又是在上班时间,按规定可以依法认定工伤,
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请问在工地抬东西腰扭伤,诊断为腰间盘突出,不能动,算工伤吗
你好,要看受伤原因,因工受伤就属于工伤
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我上班时间把腰扭伤,然后到医院检查说是腰间盘突出算工伤吗?
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<p> (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<p> (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
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中专实习一般几个月
你好,要看学校是如何规定的
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公司个人要求我五天八小时合法吗?
法律分析:违法。法律规定每天工作不超过8小时,加班每天为1小时,最多不超过3小时,而且对于加班的部分要付1.5倍的工资。对于此问题,可以向劳动行政部门举报,要求
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如何抱怨劳动监察大队的不作为
因为什么事情投诉到劳动监察大队
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
在这之前经理还去财务部门问过有没有漏卡的员工,就是某公司因为一次漏卡克扣我的全勤?
法律分析:公司漏打卡扣钱违反劳动法,根据我国劳动法规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业
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我还没有和老板说辞职,就被炒菜师傅赶出宿舍违法吗?
可以申请仲裁,要求支付拖欠的工资
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公司给的餐补只取消临时工的餐补合法吗
协商不成的,可向劳动部门投诉
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员工私下和顾客的行为,离职后店里需要负责吗
公司员工的行为是否代表公司这要看是怎样的界定,如果是公司的员工在处理公司的事务的时候,他所代表的言行举止以及一些所有的行动都是代表公司的,如果他是在自己的私生活
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我们跟学校实习,但是实习工厂故意克扣我们的工时
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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