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公司工作九年2016年1月份公司组织职业病体检显示耳朵高频失听,2016年离职时公司未给做离岗职业病检查,是否应该找原公司要求一定的经济补偿
更新时间:2018-09-02 13:47:10
问题描述:
公司工作九年2016年1月份公司组织
职业病
体检显示耳朵高频失听,,2016年离职时公司未给做离岗职业病检查,,在入职
其他
公司做岗前职业健康检查显示左耳高频听力损失,,是否应该找原公司要求一定的
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1.工伤的赔偿标准是依据《
工伤保险条例
》以及各地市出台贯彻实施《
工伤保险
条例》实施办法的相关规定确定的,除此之外,没有其他的经济补偿。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由
用人单位
全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性
伤残就业补助金
(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
2018-09-02 13:41:33
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根据《工伤保险条例》规定,
伤残等级
鉴定为七至十级工伤的职工,
劳动合同
期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由
工伤保险基金
支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-09-02 13:45:44
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用人单位与劳动者签订劳动
合同
时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和
工伤
保险
等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。
在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。
劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。
职业病诊断和鉴定按照《
职业病诊断与鉴定管理办法
》执行。诊断为职业病的,应到当地劳动保障部门申请伤残等级,并与所在单位联系,依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。
用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。
2018-09-02 13:47:10
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