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仲裁
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后来公司就直接以上班期间睡岗为由解聘我，我现在申请劳动仲裁，请问我该怎么办？
更新时间：2018-09-02 14:36:38
问题描述：
我在上班期间由于身体不舒服坐在椅子上休息了一会儿，可是被巡岗的领导看见，后来
公司
就直接以上班期间睡岗为由解聘我，我现在申请
劳动仲裁
，请求公司支付我6.5个月的双倍补偿金，可是公司只愿意支付一半，请问我该怎么办？
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根据《
工伤保险条例
》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得
工伤保险
待遇，必须先申请
工伤认定
，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请
劳动能力鉴定
，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2018-09-02 14:30:10
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工伤事故
的赔偿流程其实也就是关于工伤职工向
用人单位
或工伤
保险
经办机构索赔的一个过程，工伤职工需要按照规定准备好相关的材料，然后在规定时间内进行索赔。发生工伤事故后，首先申请工伤认定，工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定
伤残等级
，然后才能申请相应的公司赔偿。
2018-09-02 14:33:49
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当劳动者在工作中遇到
劳动纠纷
，需要申请劳动
仲裁
时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、
证据
材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
2018-09-02 14:36:38
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