公司出新政策,绩效工资升为1500,就是把底薪扣了加在绩效工资里,这种做法违法吗?
更新时间:2019-11-27 13:46:33
问题描述:
你好,我是孕妇,没怀孕之前是管理岗位,经理助理,底薪1280+800绩效,没有个人业绩任务量,怀孕后公司给我下了业绩任务量,底薪由1280降为580,公司出新政策,绩效工资升为1500,就是把底薪扣了加在绩效工资里,后来因任务量为达标扣除1050绩效分,这样的算变相逼迫辞职吗?公司给不出降底薪的明文规定,而且同岗位底薪不一样,这种做法违法吗?如果完不成任务就只能拿580底薪,产假也是每个月最多580元
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