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关于是否强迫员工加班违反劳动法,不得解除劳动合同
更新时间:2019-11-27 15:15:48
问题描述:
关于是否强迫员工加班违反劳动法,不得解除劳动
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劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2019-11-27 15:07:17
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1、《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2019-11-27 15:10:04
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1、
劳动争议
不适用合同法的;
2、单位解除劳动合同的程序不合法,根据劳动法规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
3、因此,您可以单位解除劳动合同不合法为由申请
劳动仲裁
要求单位继续履行劳动合同,亦可在认可解除劳动合同成立的前提下,要求单位支付经济补偿金(支付标准:你每工作一年,支付一个月工资,不满一年的,按一个月计算)以及单位未提前30日通知解除劳动合同的代通知金(支付标准:一个月工资)
2019-11-27 15:15:48
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强制加班违反劳动法吗
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员工违反公司规章制度,是否可以解除劳动合同?
具体如何违反?证据有什么?
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降薪调岗违反劳动法吗?
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劳动法关于协商解除劳动合同规定
解除劳动合同
关于强迫员工加班是否违反劳动法,是否可以解除劳动合同?
工伤职工中,一级至四级伤残的,保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止;五级、六级的,经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残的
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员工严重违反用人单位规章制度的,公司是否可以与其解除劳动合同?
公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:
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用人单位以员工迟到为由解雇员工是否违反劳动法
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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强迫患病员工加班是否违反劳动法
是违法行为,可投诉到劳动监察。
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员工强制加班是否违反劳动法
你好,可要求支付加班工资的
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我在一家公司做了辞职报告,能不能去另一家公司工作?
申请劳动仲裁为好的
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学生是否可以在没有学籍的学校随意开除学生?
要看有没有违反校纪校规
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我在一个地方工作了16年,辞职有补偿吗?
可以申请劳动仲裁
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我们公司单独休息,国家春节法定假期三天,如果不补充扣除钱,公司这样做合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司不交税影响员工吗,有没有相关的法律规定
一、公司不交个税谁的责任 1、公司不交个人所得税是公司的责任。一般情况下,上班工薪族的个税是由公司统一代扣代缴的,如果公司没有按期缴纳个税,则属于用人单位的责
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您好,请问第二次固定劳动合同到期后,公司未提续签,本人继续上班10天后,公司提出辞退
您好,公司无故解除劳动关系要有赔偿的2N
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个税上是1.7w扣除绩效工资,扣除5000部分的绩效工资,这样做合法吗?
你好,不合理, 陪产假期间扣除绩效工资的做法,一般是不合法的.员工在享受陪产假期间,应享有正常工资待遇,包括绩效工资,协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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你好我参加了一个文化传媒公司,但是里面的工作是给别人打电话叫人家领取课程资料之类的,违法吗
建议协商解决,但保留必要证据
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