我在??里实际工作只有半年,但厂领导要按12个月算平均工工资,请问这样计算合法吗,

更新时间:2019-11-27 20:09:23
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我在??里实际工作只有半年,但厂领导要按12个月算平均工工资,请问这样计算合法吗,
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    劳动者因工受伤的,须申请工伤认定,经认定为工伤的,才能获得工伤赔偿。
    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
    同时,工伤劳动者的工资应当按月发放,用人单位不发工资的,需要承担相应的法律责任。
    2019-11-27 20:09:23
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您好 我想咨询一下5月1日我正常上班,但是公司不给我计算正常工时,它给我计算3倍工资,这样合法么?
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
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公司想逼我自己离职,我该怎么办?申请仲裁?这种不发工资,只生活费违法吗?如果违法,该怎么计算工资?如
你好: 试用期也算工作期间.不发工资当然是违法的.赔偿金是一年算一个月工资. 有不清楚的地方.联系李律师13008189660
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看看员工的手机内容,合法吗?
你好,建议及时报警
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未成年人能不能在足浴店工作?
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
离职不超过6个月后继续入职吗?
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发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
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请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动,为什么算法又不
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿,工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除,需支付赔偿。具体操作:1. 确认离职原因和性质;2. 根据
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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